（原標題：破局招工結構難題仍需多方協力）

證券時報記者 卓泳

進入2025年，部分傳統行業依然面臨艱巨的轉型升級任務，許多崗位進入調整期。與此同時，在新興產業迅猛發展的勢頭下，人工智能、低空經濟等新興產業崗位需求“噴薄而出”，成為當前招聘市場中最大的亮點。

證券時報記者走訪廣州、深圳、上海等地的新春招聘市場觀察到，無論是傳統行業的轉型，還是新興產業的崛起，想要招聘到所需的基層人員，或是高端人才，都面臨較大的困難。整體呈現出“車間用人不足、高端人才難招”的“兩頭難”格局。

隨著企業數字化進程加速，生產車間數字化程度越來越高。不少企業表示，因公司自動化程度高，設備操作學習周期長，期望招聘更多年輕人。年輕人知識儲備新、理解能力強，更具沖勁和靈活性，有助于快速適應工作崗位。

然而，如今愿意走進車間的年輕人越來越少，每次招聘只能滿足70%―80%的用工需求。有企業表示，公司內部開始更有意識地重點培養技術研發人才和車間一線員工，學習編程、設備數字化管理等方面的技能，以滿足企業發展需要。

在技術研發等高端人才方面，技術革命主導崗位變革的趨勢越發明顯。數據顯示，工業機器人操作員、數字孿生工程師的需求增長30%以上，人工智能、大數據、區塊鏈技術領域將新增更多高薪崗位如AI訓練師、數據治理專家，全球約25%的企業計劃擴大技術團隊。記者走訪企業了解到，不少企業已采用“技能優先”而非學歷篩選，微證書如谷歌數據分析認證含金量提升。

也有不少企業反映，雖然當前高校畢業生數量進一步增加，甚至出現供大于求，但在新興業務方面，專業人才需求持續增長，求大于供。本屆春招仍出現較大缺口，尤其在新技術研發、新領域市場銷售等崗位上存在一定的招工難度，符合要求的人才較往年有所下滑，主要原因包括技術要求高、供需不匹配，且部分新興行業領域窄、市場競爭激烈。

不難發現，企業一方面積極釋放招聘需求，另一方面也提高了招聘標準，更注重效能與實用性。盡管一些崗位需求旺盛，但求職者要獲得心儀職位并非易事。當然，對于關鍵崗位，企業也愿意給予差異化的薪酬待遇，吸引更多人才投遞。

在記者采訪中，多家企業表示正在與工科院校建立聯系，前置化鎖定優秀畢業生，探索通過共同培養的方式滿足人才需求。

推薦閱讀：