人是追求意義的動物。網上關于“夢寐以求的工作”話題討論中，不少網友表示內容有趣、時間自由、報酬合理三者缺一不可，既滿足日常生活的物質需要，又能使我們的精神富足。可社會上真的存在這樣的工作嗎？

重慶一名95后青年，在機緣巧合之下，如愿找到了心儀的工作。

蔣師傅成為“萬師傅”，最初是經親戚引薦。由于父親突發急性腦梗死，失去自理能力，他不得不放棄原本的工作，尋找時間更為靈活的職業，以照顧癱瘓在床的父親。

福兮禍所依，禍兮福所伏。蔣師傅因此開始接觸家具安裝。餐桌、椅子、衣柜、木板床......入駐4年以來，蔣師傅沉淀了數千次服務經驗，效率直線提升，各式家具組裝越來越得心應手。

對蔣師傅來說，做“萬師傅”幾近滿足了他對理想工作的幻想。以家為中心，時年27歲的蔣師傅已經跑遍了重慶的千家萬戶。每天的工作安排也井井有條：上午兩單，下午兩單，臨近飯點便回家給父親做飯，有充足時間照顧老人。

除此之外，蔣師傅上門服務幾乎是攜家帶口，妻子兒子一家三口“傾巢出動”。也正因如此，讓他工作幸福感倍增。“以前上班，再寬松和諧的氛圍也不可能讓你帶家人去。做萬師傅就不一樣，等于自己當自己的老板，只要將家具裝得又快又好，服務態度好，客戶就會滿意。”

家具商品具有非標、大件、易損等屬性，在交付過程中極易產生磕碰。如果一個人送貨上門并安裝，難度非常大。因此，家具的完美落地很多時候需要多人實現，搬運和安裝過程中最好有人能搭把手。

蔣師傅表示，妻子是他不可或缺的重要助手。兩人一起合作組裝，事半功倍，原本一小時才能裝完的家具，夫妻搭檔僅需半小時。如此一來，有限的時間內就可以接更多的工作。即便需要留出時間回家照顧和料理老人，家庭收入仍然比較可觀。

關于“帶孩子上班”，蔣師傅夫婦倆也有自己的考量。一方面是不錯過孩子的童年和成年，想給孩子充足的關愛和關注；另一方面，將孩子帶在身邊，兩人也更有工作動力，在客戶家工作時，心里牽掛著在樓下等待的孩子，反過來促使夫婦倆提高服務效率。

這樣的工作模式并非散漫，反而契合萬師傅的獨創經營理念“讓師傅自主經營”，在遵守平臺規則的前提下，充分尊重師傅的合理安排。

萬師傅創始人CEO田曉正在接受九周年專訪時，提出師傅是家居服務行業的最小單元，也是影響行業生態的核心力量。只有一線服務者的工作生活得到改善，師傅群體實現職業化，行業才能真正良性發展。

在經濟領域，有一種提法叫“勞動者循環”。也就是說，經濟中開始出現社會流動性增大――效率提高――工作者積極性涌現――工作者收入上升的良性循環。而萬師傅的品牌理念恰恰促成了這一點，讓從事家居服務的師傅群體，能夠真正被尊重、被認可、被需要，讓參與到家居服務這一生態的各方都能實現共贏。

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（責任編輯：郭健東 ）

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