又一券商高管迎變。5月8日，東莞證券發布公告稱，公司總經理潘海標已在5月6日離任。而僅一天前，另有2家上市券商國金證券(600109)、光大證券(601788)齊發副總裁離任公告。整體來看，同花順(300033)iFinD數據顯示，含上述券商在內，年初至今，已有15家券商存在高管變動。有業內人士表示，高管團隊的穩定性和默契程度對于公司的穩定發展至關重要，高管變更可能會對公司的戰略規劃、業務發展、團隊建設等方面產生影響。但新人加入也可能帶來新的管理理念，有助于推動公司管理的創新和升級。

東莞證券總裁官宣離任

5月8日，東莞證券發布公告表示，公司總經理潘海標已在5月6日離任，且不再擔任公司其他工作崗位，董事會決議由黨委書記、董事長陳照星代為履行總經理職務。

回顧2020年10月，東莞證券曾正式聘任潘海標為公司總經理，至今已超過三年時間。彼時，公開簡歷顯示，潘海標曾任中國人民銀行東莞分行外管科辦事員；歷任東莞證券證券登記部經理，公司黨委委員、副總經理，黨委委員、副總經理、深圳分公司總經理，黨委委員、副總經理、上海分公司總經理。

官網信息顯示，東莞證券成立于1988年6月。據2023年年報數據，東莞證券營業收入21.55億元，同比減少6.26%；歸母凈利潤6.35億元，同比減少19.72%。

就公司總經理離任對公司的影響等問題，北京商報記者發文采訪東莞證券，對方表示，潘海標因工作安排調整另有任用，總經理變動不會對公司治理、日常管理、生產經營及償債能力產生不利影響。

僅一天前，5月7日，另有2家上市券商齊發副總裁離任公告。具體來看，國金證券副總裁任鵬因個人身體原因申請辭任，于當日離任。另外，因工作調整原因，光大證券副總裁王忠于5月7日辭任。

年初至今15家券商高管“換血”

拉長時間看，近期，多家券商存在高管“換血”。自3月19日翟建強因達到法定退休年齡辭去董事長一職之后，財達證券在4月8日正式迎來新任董事長張明。3月7日，民生證券董事長一崗空缺近兩年后，也正式迎來顧偉的履新。整體來看，同花順iFinD數據顯示，含上述券商在內，年初至今，東海證券、首創證券、國投證券等共15家券商出現高管變動。

盤古智庫高級研究員江瀚指出，首先，隨著證券市場的不斷發展和監管政策的調整，券商業務面臨轉型升級的壓力，部分高管可能因無法滿足新業務發展的需要而選擇離職或調整崗位。其次，市場競爭日益激烈，券商需要更加靈活和高效的決策機制來應對市場變化，這可能導致高管層進行重組或調整。此外，個人職業規劃、薪酬激勵、公司治理結構等因素也可能影響高管的離職和變動。

值得一提的是，年初以來，也有券商開始“海選”總經理。中國東方資產官網一則招聘信息顯示，東興證券(601198)總經理一職正在公開招聘中。招聘信息來看，東興證券要求應聘人選具有15年以上證券、銀行、保險、信托、期貨等相關金融行業工作經驗；擔任券商高級管理人員不少于5年，且具備相應職級或任下一級職務不少于2年等。

奧優國際董事長張?h表示，“一般而言，券商董事長、總經理等高管來源主要是內部培養、選拔以及外部引進。券商市場化‘海選’高管的情況，可能是由于券商在內部選拔中未能找到合適人選，或是為了拓寬選人用人的視野和渠道，因此面向社會公開征集合適人選”。

同時，張?h指出，長期來看，董事長、總裁等高管變更可能對券商管理產生一定的影響。高管團隊的穩定性和默契程度對于公司的穩定發展至關重要，高管變更可能會對公司的戰略規劃、業務發展、團隊建設等方面產生影響。但是，若券商能夠選擇合適的高管人才，并且建立穩定的高管團隊，相關影響可能減弱。同時，新人加入高管團隊也可能帶來新的管理理念，有助于推動公司管理的創新和升級。

北京商報記者 劉宇陽 郝彥

   

（責任編輯：李悅 ）

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